Главная - Медицинское право - Что грозит работодателю при производственной травме

Что грозит работодателю при производственной травме


что грозит работодателю при производственной травме

И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация.

Что грозит работодателю при производственной травме

Если это невозможно или может привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания могут сыграть немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции.
Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме.


Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура.

Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

Сроки расследования

Существует разделение сроков расследования. Так, при происшествии с легкой травмой законодательством предусмотрено три для проведения всех организационных действий.

А вот если работник получил тяжелую травму или же был зафиксирован летальный исход, то период проведения расследования увеличивается до 15 дней.

Играет роль и то, когда был извещен о происшествии работодатель.

Что грозит работодателю при производственной травме в 2018 году

Важноimportant
Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.

  • спокойствие.

Инфоinfo
Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место.

Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  • выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1.
    Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца.
  • Что грозит работодателю при производственной травме по законам казахстана


    Если же самостоятельно заявить о несчастье нет возможности, нужно передать информацию через третьих лиц. Обычно это свидетели происшествия.

    Работодатель должен оказать пострадавшему первую помощь и вызвать скорую. После заявить о происшествии в ФСС и составить протокол случившегося.

    Чтобы расследовать происшествие наниматель создает специальную комиссию. В ее состав входят:

    • сотрудник, которые представляет интересы работодателя;
    • работники гос.
      инспекции, охраны труда и правоохранительных органов;
    • доктор.

    Во время расследования комиссия определяет степень вины пострадавшего и работодателя, а также характер и тяжесть увечья. Во внимание принимаются показания очевидцев происшествия и другие методы установления причины несчастья.

    После экспертизы составляют акт производственной травмы.

    Что грозит работодателю при производственной травме работника

    1. время перерывов на курение, а также их продолжительность установлена в правилах трудового распорядка организации;
    2. оборудованы специальные места для курения, которые отвечают требованиям пожарной безопасности и обозначены знаками «Место для курения»;
    3. места для курения зафиксированы в отдельном документе, с которым должны быть ознакомлены сотрудники под подпись.

    Если же сотрудник решил устроить перекур не в специальном месте, а, например, около соседнего здания и там ушибся, ситуация — бытовая.

    Другие случаи производственных травм

    Травма на производстве в 2019 году: что делать работнику и работодателю

    Теперь разберемся, что делать работнику и работодателю, если произошел несчастный случай.

    Действия следующие:

    Работнику нужно оперативно сообщить работодателю, о том что он получил травму.

    Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением.

    Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение. А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-

    Вниманиеattention
    ФЗ).

    Степень тяжести повреждения здоровья

    Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст.


    10 № 125-ФЗ). По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.

    От этого зависят:

    • состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего.

      Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной.

      В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.

    • спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место.

    Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

    Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

    Установите свидетелей несчастного случая – их показания могут сыграть немаловажную роль в установлении причин случившегося.

    Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ.

    Затем следует оформление документов при производственной травме. Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию.

    Образец приказа на расследование

    Образец акта о несчастном случае

    Создание комиссии

    Обязательным условием расследования производственного несчастного случая является создание комиссии, в обязанности которой входит выяснить все причины произошедшего.

    Ей будет поручено проведение расследования и выяснение обстоятельств происшествия. Состав подобной комиссии должен включать в себя не менее трех должностных лиц:

    1. работник, являющийся официальным представителем работодателя. В качестве замены в состав комиссии может входить представитель государственных структур, контролирующих подобные процедуры;
    2. представитель профсоюза;
    3. должностное лицо, в обязанности которого входит контроль над выполнением требований техники безопасности на объекте.

    Если в результате несчастного случая травмы получили два или большее количество работников или в результате происшествия наступил летальный исход, то организуется комиссия в расширенном составе.

    В подобной ситуации следует:

    • Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
    • Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
    • Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
    • Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
    • Провести расследование несчастного случая.

    Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

    Как оказать первую помощь пострадавшему?

    Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *